30秒の採用動画
投稿する採用動画は約30秒となります。自社の魅力をシンプルに伝えていただくことが大切です。
採用動画メディア
自社の魅力を動画で伝える！文章では伝わりにくい組織の文化や社員の特徴を、30秒の採用動画を使って発信・拡散できる採用動画メディアです。
仕 事 選 び は 見 る か ら は じ ま る
採用動画メディア
自社の魅力を動画で伝える！文章では伝わりにくい組織の文化や社員の特徴を、30秒の採用動画を使って発信・拡散できる採用動画メディアです。
高額かつ視聴完了率が低い長尺の採用動画ではなく、採用ターゲットに合わせて複数本の短尺動画を安価で制作します
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ワンクリックで投稿可能！短尺動画と相性の良いSNSで拡散することで、潜在的な求職者に訴求することができます
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moovyならサムネイル設定やページビューや動画再生数の管理、文章・写真の挿入も簡単に行うことができます
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30秒の採用動画において情報量はWEBページ1,800枚分とも言われており、自社の魅力を短時間で伝える事ができます
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動画は商品やサービスを認知してもらうのに優れています。AIDMAの法則で言えば、認知・関心・欲求・記憶まで全て動画で伝える事ができます。
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安い、簡単、SNSシェア、検索利便性。リモート化した現代において重要なポイントを抑えたプラットフォームになっています。
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弊社ではプラン契約で最初の動画制作10本分を無料。一般的な動画制作の相場と比較してもコストを抑えたプランとなっております。
また契約プラン次第では毎月の動画制作が付いたプランもございます。
短尺の動画はSNSとの相性が良いとの分析結果が出ております。弊社サイトでは30秒の短尺動画で撮影掲載しておりますので、SNSとの相性が良いです。
さらにワンクリックで簡単にSNSにシェアする事が可能です。また、採用HPへの組み込みも簡単！独自のAPIをサイトに組み込むだけで、簡単に動画を掲載できます。
撮影〜掲載の工数は一般的な動画制作になると約3ヶ月程度かかります。それをmoovyでは約2週間で納品します。短尺動画専門であるという点に加えて、経験豊富な撮影スタッフだから可能となっております。
また弊社サイトに掲載する事で管理工数を大幅に削減する事ができます。
採用✖︎動画は採用ブランディングにも効果的！
メラービアンの法則によると動画は視覚（顔の表情など）、聴覚（声のトーンなど）、言語情報の全てを使い状況を伝えらます、テキストのみの場合、言語情報（7%分）しか認識できません。また、ストーリーが組み立てられ、人の感情も伝えられるので、見ている人の感情を動かしやすい。
その為、自社の魅力やビジョンを効果的に伝える事ができ、ブランディングとしても有効です。
メラービアンの法則
動画広告は、ユーザーからの認知度を上げる効果が高いと言うデータがあります。それによりユーザーの興味・関心を引き立てる事につながり、結果的にコンバージョンを上げるきっかけとなります。採用動画においても例外ではありません。注目度、印象度を上げる事は自社の魅力を正確に伝える事ができます。
AISASと言う言葉が生まれたように、リモートが進んだ現在において、動画は最適なツールであると言えます。直接会う事が少なくなった中、テキストや写真だけで職場の雰囲気などを伝えるのは困難です。また、SNSでシェアする事、情報を検索する事もマーケティングにおいて重要な時代となりました。これら全てに最適化したのがmoovyです。
採用動画を求める人の割合は90%、採用動画を見ることで「志望度が上がった/大きく上がった」と好意的な回答した方は76%となっています。 （レバレジーズ・プルークス調べ）
コロナの影響によって、採用選考がオンライン化され、求職者も求人企業も「見極め」や「動機づけ」がより難しくなっています。 moovyでは、求人広告や求人票のような画一的なフォーマットではなく、貴社のリアルな情報を短尺の採用動画に変換して求職者に伝えることができます。
投稿する採用動画は約30秒となります。自社の魅力をシンプルに伝えていただくことが大切です。
文章だけでは伝えにくい自社の文化や社員の人柄などリアルな風土を表現することができます。
求職者とのメッセージ管理機能や、人材データベース検索・スカウト機能などを実装しています。
貴社の採用ホームページと簡単に連携し、採用動画を転載できるAPIを用意しております。
ヒアリング
まずは採用課題や募集職種の
ヒアリングをさせていただきます
企画
撮影させていただくメンバーの
アサインやストーリーを設定します
撮影
10本の採用動画であれば、
2-3名の方で1.5-2時間程度の撮影時間です
編集
撮影した採用動画の
編集・テロップやBGMの挿入も行っていきます
納品
採用動画の撮影から
約1週間〜10日間で納品いたします
テックタッチ株式会社
/
代表取締役
moovyの採用動画メディアはとても良いサービスだと感じました。我々のようなスタートアップ企業では、入社後アンマッチによる採用リスクが大きい一方で、人的なリソースが限られているのでアンマッチを減らす取り組みにコストがかかります。ただ、moovyではコストを抑えて採用動画を作成し、手軽に採用広報ができるので非常に助かっています。
株式会社カラダノート
/ 広報部長
対面での採用選考が減少し、通年オンライン採用が普及している中「moovy」を活用した広報・PRは一つの採用手法になっていくと思います。直接お会いしなくても、その企業カルチャーや社員の特徴を伝える事ができるので、機会損失やミスマッチを軽減できる採用広報ツールです。また、低予算ながらかっこいい採用動画を作成して頂けたので、その点でも利用メリットだと感じました。
株式会社 iCARE
/ 広報
日頃から社員全員で採用PRを行っている会社ですが、文章だけだとなかなか社員の人柄や会社の文化を伝えきれていないもどかしさがありました。moovyは、会社の雰囲気がダイレクトに伝わるリアルな採用動画が配信でき、ユーザビリティも高いため導入を決めました。自社で動画を取ってサクサク上げられるのも魅力ですね。
株式会社グローカル
/
代表取締役
まだまだ知名度やブランド力の訴求が弱い会社にとって、従来のサービスでは資本力やブランド力で劣ってしまい採用は厳しかった。ずっと自社の魅力を求職者に上手く伝える方法は無いかと考えていたので、moovyの採用動画は非常に有り難いサービスです。より良質な動機づけツールとして活用していきます。
